Интернет позволяет решить многие проблемы и задачи намного быстрее, чем мы делали раньше. Интернет стал невероятно результативным способом для того, чтобы найти работу. Ни один другой источник информации не может даже близко приблизиться к интернету по эффективности. Такие интересные данные опубликованы в последнем отчете Национальной службы онлайнового трудоустройства Великобритании.

Статистика основана на анализе информации с 17 крупнейших английских веб-сайтов по поиску работы. Собранная информация говорит, что 75% посетителей ресурсов по трудоустройству нашли нужную им вакансию и послали резюме, 59% из них получили приглашения на собеседование. После интервью 44% соискателей трудоустроились. Действительно, значимые показатели.

Также, данная служба исследовала демографию тех, кто ищет работу через интернет. Оказалось, что их возраст непрерывно увеличивается, что свидетельствует о серьезности рынка интернет-рекрутинга и о его потрясающей эффективности. Поскольку даже пожилые британцы преодолевают неуверенность и садятся за клавиатуру — значит, эти мучения должны приносить результат. Возраст среднего посетителя интернет-ресурсов по поиску работы согласно исследованию составляет 33,6 лет, он имеет рабочий стаж 12 лет и годовой доход тридцатьчетыре тысячи фунтов стерлингов.

Примечательно, что пользователи заходят на сайты по поиску работы не только для того, чтобы устроиться на работу, но и для поиска иной полезной информации. Примерно каждый третий посетитель наводит информацию о месте работы, а четверть сравнивают размер оплаты труда в разных местах работы.

Google и Yahoo! продолжают оставаться ключевыми трафикогенераторами для онлайн проектов специализирующихся на поиске работы. Треть новых соискателей приходит напрямую оттуда. Для сравнения: только 11% новых юзеров приходит по рекламным объявлениям о работе.

В теории поиск работы выглядит легко: рассылка резюме, собеседование, презентация себя как профессионала и, наконец, трудоустройство. На практике же все куда сложнее. Только для того чтобы только первое интервью состоялось, необходимо проявить терпение и приложить много усилий. Затем уже во время собеседования требуется правильно преподнести себя как профессионала и продемонстрировать, что Вы - именно тот сотрудник, который необходим компании.

В этом году отчет смотрится очень оптимистично по сравнению с последним исследованием этого рынка, проведенного год назад. В тот раз отчет гласил, что рекрутинговые сайты не могут выполнить запросы соискателей, ищущих работу через интернет: только 42% из них имеют инструменты для составления резюме в онлайне, а меньше половины обеспечивают полную информацию об условиях работы.





главная :: продукция :: контактная информация

Все упомянутые товарные знаки являются собственностью их правообладателей. Обращаем ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о наличии и стоимости указанных товаров и (или) услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам отдела клиентского обслуживания с помощью специальной формы связи или по телефону

© 2009-2017 http://www.kootenjanal.com/ - Светодиодные ленты и лампы